İnsan Kaynakları Politikamız
UNIQ Türkiye, insan kaynakları yönetiminde adalet, şeffaflık ve sürekli gelişim ilkelerini benimser. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmak, kariyer gelişimlerini desteklemek ve iş yaşam kalitelerini artırmak temel hedeflerimizdir.
Eşitlik ve Çeşitlilik
Tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunar, çeşitliliği destekler ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygularız.
Eğitim ve Gelişim
Sürekli eğitim programları, mentorluk sistemi ve kariyer gelişim planları ile çalışanlarımızın gelişimini destekleriz.
Adil Değerlendirme
Performans değerlendirme sistemimiz objektif kriterlere dayanır ve şeffaf bir süreçle yürütülür.
Çalışan Refahı
Sağlık, güvenlik ve sosyal haklar konularında çalışanlarımızın refahını ön planda tutarız.
Politikamızın Temel İlkeleri
İşe Alım Süreci
- Yetkinlik bazlı değerlendirme sistemi
- Şeffaf ve adil seçim süreci
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı yaklaşım
- Referans kontrolü ve geçmiş deneyim değerlendirmesi
Performans Yönetimi
- Düzenli performans değerlendirmeleri
- Hedef belirleme ve takip sistemi
- Geri bildirim kültürü
- Gelişim planları ve eğitim fırsatları
Kariyer Gelişimi
- İç terfi fırsatları
- Mentorluk ve koçluk programları
- Teknik ve liderlik eğitimleri
- Kariyer planlama desteği
Çalışan Hakları
- Eşit işe eşit ücret prensibi
- İş güvenliği ve sağlık standartları
- Sosyal haklar ve yan haklar
- Gizlilik ve kişisel veri koruması